概要：2、切实加强员工思想政治教育和职业道德教育，树立全员防范风险意识。内部控制是由人来实现的，它牵涉到农村信用社各个层次的人员。由于人的思想、文化和业务素质参差不齐，这就为操作风险的产生带来潜在的因素。因此，要把加强培训、提高人的素质作为风险防范工作的重中之重来抓，加强员工对政策理论、金融法律法规及本行业规章制度的学习，增强员工遵章守法、合规经营意识，将风险防范的思想教育工作与信合文化的建设紧密结合起来，紧绷风险防范这根弦不放松，牢固树立风险为本、审慎经营的管理理念，努力使道德风险减少到最低程度。3、优化配置人力资源，补充新鲜血液。继续建立公开、公平、公正的不错的选人、用人机制，制定计划逐年增员。同时，要敞开人员出口，对岗位不适应人员要采取内部退养、岗位转型、待岗等多种形式合理分流，腾出位置，在提高员工整体素质的同时，将各岗位人员配备到位，从而彻底杜绝一人多卡、库房钥匙不能完全平行交接及连续上班时间过长等一系列问题。4、严格执行“四项制度”。结合信用社机构整合，继续加大高管人员交流、重要岗位人员轮岗制度、强制休假制度的执行力度，强化对高管人员及重要岗位的监督，有效遏制违...
县联社开展案件专项治理“回头看”深度排查工作报告,标签：师德师风自查报告,幼儿园自查报告,http://www.suxue6.com
2、切实加强员工思想政治教育和职业道德教育，树立全员防范风险意识。内部控制是由人来实现的，它牵涉到农村信用社各个层次的人员。由于人的思想、文化和业务素质参差不齐，这就为操作风险的产生带来潜在的因素。因此，要把加强培训、提高人的素质作为风险防范工作的重中之重来抓，加强员工对政策理论、金融法律法规及本行业规章制度的学习，增强员工遵章守法、合规经营意识，将风险防范的思想教育工作与信合文化的建设紧密结合起来，紧绷风险防范这根弦不放松，牢固树立风险为本、审慎经营的管理理念，努力使道德风险减少到最低程度。
3、优化配置人力资源，补充新鲜血液。继续建立公开、公平、公正的
不错的
选人、用人机制，制定计划逐年增员。同时，要敞开人员出口，对岗位不适应人员要采取内部退养、岗位转型、待岗等多种形式合理分流，腾出位置，在提高员工整体素质的同时，将各岗位人员配备到位，从而彻底杜绝一人多卡、库房钥匙不能完全平行交接及连续上班时间过长等一系列问题。
4、严格执行“四项制度”。结合信用社机构整合，继续加大高管人员交流、重要岗位人员轮岗制度、强制休假制度的执行力度，强化对高管人员及重要岗位的监督，有效遏制违规违纪行为和各类案件发生，防范金融风险。高管人员和重要岗位人员在轮岗交流或强制休假期间，稽核部门及时按有关规定对其经办的工作进行全面审计，切实做到查实、查透、不留死角。
5、加强制度执行情况的检查力度。针对制定完善的各项内控制度、操作规程、管理办法、操作细则等进行检查、督促，确保各项制度在基层信用社各个岗位、各个环节、各项操作中得以全面贯彻执行。同时，加大责任追究和处罚力度，坚决杜绝有章不循、屡查屡犯的现象发生，通过提升内部管理和监督水平，加大操作风险防范范围和力度，从源头上杜绝发案的种种苗头。
6、加强对抵债资产及应收、应付款的管理。一是要对取得的抵债资产加强管理，加大对抵债资产的管理力度，对接收的抵债资产要建立管理目标责任制，明确责任。在日常管理中，按要求指定专人负责抵贷资产的管理工作，防止抵债资产的隐性流失。二是要加强对应收、应付款的管理，对长期垫付、挂账资金要及时进行处理。
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