概要：全科片3 260% 260% 200% 175% 120% 100%全科片4 200% 200% 175% 140% 100% 80%全科片5 175% 175% 150% 120% 90% 70%全科片6 150% 150% 120% 100% 80% 60%全科片7 140% 130% 115% 90% 70% 40% 注：因三个年级班级数不同，对以上校5、校6之说略有变化。第十三条，根据教育局20xx年暑期人事考核方案原文条款，有下列情况之一的不享受考核津贴：⑴因赌博受到公安机关查处的；⑵旷职，一学期累计达5天（含）以上；⑶不维护学校利益，不从大局出发，搬弄是否，无理取闹，造成恶劣影响的；⑷病事假，一学期累计达一月以上的；⑸其他严重违纪违法行为的。第十四条，如果超过全县平均水平（一分两率综合看），则在按对照表基数的基础上横加50-400元。第十五条，个人...
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全科片3 260% 260% 200% 175% 120% 100%
全科片4 200% 200% 175% 140% 100% 80%
全科片5 175% 175% 150% 120% 90% 70%
全科片6 150% 150% 120% 100% 80% 60%
全科片7 140% 130% 115% 90% 70% 40%
注：因三个年级班级数不同，对以上校5、校6之说略有变化。
第十三条，根据教育局20xx年暑期人事考核方案原文条款，有下列情况之一的不享受考核津贴：
⑴因赌博受到公安机关查处的；
⑵旷职，一学期累计达5天（含）以上；
⑶不维护学校利益，不从大局出发，搬弄是否，无理取闹，造成恶劣影响的；
⑷病事假，一学期累计达一月以上的；
⑸其他严重违纪违法行为的。
第十四条，如果超过全县平均水平（一分两率综合看），则在按对照表基数的基础上横加50-400元。
第十五条，个人考核所得=基数+民意测评数+“六认真”等考核数+70%考核数；
70%考核数=年级系数×学科系数×对照表中的百分数。
第十六条，此细则解释权为学校行政办公会议。整个考核工作在校长室领导下进行。
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