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目的
为确保公司进行有秩序的休假管理而制定。
适用范围
l 凡公司员工均适用本规定中法各种休假（特殊注明除外）。
一、 休假程序
1、 员工休假须填写（到行政部领取）相关申请表格，办理相关休假手续，经相关领导审核批准后，交行政部备查，方可离岗休假。
2、 除法定假、工伤假外，事假、病假、丧假均应提前至少一天提出申请，如因特殊情况不能事先请假的，须本人用电话向本人直属领导请示，经批准后方能休假，并于事后两日内到行政部补办相关手续；长病假、婚假、产假、年假等应提前至少一月办理申请手续。
3、 销假手续及相关证明文件应在假期结束后两日内交公司行政部人力资源主管处备案，以统计考勤及计算相关薪资，否则按旷工处理，任何休假均不得与加班相抵消。
4、 给假权限： 公司主管领导
部 长
科工长
员 工
二、 法定假
全年共计10天，薪资照常支付
1、 元旦(1月1日)
2、 春节(农历正月初一、初二、初三)
3、 劳动节(5月1日、2日、3日)
4、 国庆节(10月1日、2日、3日)
5、 如国家政策有调整，则遵循国家政策
三、 年 假
1、 休年假时间的计算不包括法定假日。
2、 年休假天数结算自每年1月1日起至12月31日止，不得累计。
3、 未用完的年假，视为自行放弃，无任何补偿。
4、 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。
5、 事假累计超过10天；病假累计超过两周；旷工1天的，当年不再享受带薪年假。
6、 受行政记过以上重大处分的，取消当年的带薪年假；对个别工作表现不好或完不成工作任务的，各部门部长（经理）有权取消其当年的带薪年假待遇，并上报人力资源主管备案。
7、 休年假以不妨碍工作进度为原则，员工休年假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不应无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度。
8、 年休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。
四、 事 假
1、 员工如有私事必须亲自处理，可申请事假。
2、 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。
3、 给假权限
3.1 普通员工
3.3.1 二日之内者，由工长、部长级领导审批。
3.3.2 二日以上由公司主管领导审批。
3.3.3 工长、部长级领导在一个月内对同一普通员工批准权限为2次，2次以上由公司主管领导审批。
3.2 科（工）长级员工
3.2.1二日之内者，由部长级领导审批。
3.2.2二日以上由公司主管领导审批。
3.2.3部长级领导在一个月内对同一科（工）长级员工批准权限为2次，2次以上由公司主管领导审批。
4、 事假休假日数按实际休假日数计算，如遇有休息日、节假日的予以剔除。
5、 临时员工一年累计事假天数达到两周或单次请事假超过一周的，视为自动离职。
6、 正式员工一年累计事假天数达到3
www.suxue6.com 0天的，视为自动离职。7、 事假扣资的计算方法：
基本工资/当月应工作天数（小时）×事假天数（小时）
五、 工伤假
员工经确认为工伤的，有关假期及待遇根据公司工伤事故管理规定执行。
六、 病 假
员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗者，可申请病假。
1、 员工休病假，需出具市级医院开具的假条（附病情报告），并经公司认定。
2、 超出核准病假天数，未补假的视同旷工处理。
3、 凡经发现虚构、捏造、谎报病假者，经查属实，予以辞退处理。
4、 病假扣资的计算方法：
基本工资×70%/当月应工作天数（小时）×病假天数（小时）
5、 连续病假休假达到30天以上（含休息日、节假日）的正式员工转入长病假程序，临时员工予以辞退。
