20xx年，是XXXX公司调整转型后步入平稳发展的第一年，也是管理体制发生深刻变革的一年。近一年来，在油田公司工会、XXXX公司党委的正确领导下，XXXX公司工作认真贯彻落实党的十七大精神、油田工作会议和领导干部大会精神，坚持以科学发展观为统领，主动适应变化的新形势，积极调整发展的新思路，以保持XXXX公司持续、稳定发展为中心，全面履行基本职责，坚持“促进企业发展、维护员工合法权益”相统一的原则，切实履行代表和维护职工合法权益的基本职责，狠抓自身建设，深化厂务公开，加强民主监督，开展劳动竞赛，重视女工工作，积极组织各类文体活动，为促进XXXX公司全面完成全年生产经营指标发挥了重要作用。现将全年工作简要总结如下：
一、基本情况及主要指标完成情况
㈠基本情况
公司现有员工183人。其中：合同化员工119人，合同制员工52人，社会化劳务用工12人（全部为油田子女），工会会员171人。有大队级工会7个，工会小组11个，专兼职工会干部12人，各级工会组织健全。
㈡主要指标完成情况
截止10月底，工会组织健全率100%，合同化员工、合同制员工入会率达到100％，会费收交率100%；新上岗工会主席培训率100%，各级工会电子档案建档率100%，民主管理厂务公开建档率100%；员工疗养完成率100%；组织开展群众规模文化活动6次。
二、所做的主要工作
㈠围绕企业中心工作，理清思路明确目标
XXXX公司工会在认真学习、深刻领会集团公司领导干部会议和X总、X书记的重要讲话精神的同时，先后召开二届二次会员代表大会和全委（扩大）会议，回顾总结以往工作经验，分析面临的形势和机遇，进一步理清工作思路，调整职能定位，明确工作目标，于年初下发了工会工作要点，为全年工作开好头、起好步奠定了有利基础。
油田重组整合后，XXXX公司工会在引导员工群众转变观念，认清形势，统一思想上下功夫，深入开展“3000万吨在握，5000万吨在望，我们准备好了吗？”大讨论活动，用油田发展的宏伟目标和美好前景激发全体干部员工积极参与公司发展、努力做好本职工作的自觉性和坚定性，使XXXX公司主动向油田公司党委、油田公司做出的“三要”、“三不”郑重承诺（“三要”：要一如既往地为油田万套住宅工程建设提供人才和技术保障，全力服务于发展大油田，建设大气田；要坚持构建和谐企业，让改革发展的成果惠及广大员工；要始终保证给股东单位良好的投资回报；“三不”：不向上级要项目开发资金，不向油田公司要人员工资费用，不给油田安全和稳定工作添任何麻烦。）得以全面实现。
㈡维护员工合法权益，持续深化厂务公开
XXXX公司工会积极参与涉及职工合法权益的内部政策制定，参与修订了《XXXX公司员工带薪年休假管理办法》，进一步夯实了维权工作政策基础。根据油田劳动用工管理的统一部署，公司工会围绕劳动关系的建立、运行、监督、协调和源头参与等环节建立了有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，对员工培训、休假、劳动安全卫生、社会保险福利等热点难点问题进行了有效监督，严格按照《劳动合同法》有关规定，监督规范了各种用工合同的签订、变更、终止、解除程序及劳动合同的执行情况。
进一步规范了厂务公开制度，指导督促基层各单位开展厂务公开的16次，涉及公开内容41项，提高了管理的透明度，确保了员工的知情权和监督权。10月15日，XXXX公司党委、行政、工会共同召开厂情发布会，就员工群众关心的生产经营、人事劳资、综合事务等三大类11项工作取得的成就、存在的问题及未完成原因等向76名员工代表公开发布，受到了员工群众的一致赞誉和肯定。
㈢认真组织岗位练兵，适时开展劳动竞赛
按照建设学习型企业的要求，坚持立足实际、以需定类的原则，公司各级工会组织采取多种形式，开展了经营财务、工程技术、营销服务和物业管理四类人员的岗位练兵活动，参与员工达80多人次，有力促进了员工综合素质的提升。
发挥员工的主力军作用，适时开展劳动竞赛，确保了在建工程按期进行。20xx年，公司各级工会始终紧紧围绕公司中心工作，以代建施工、商品房开发为重点，深入开展以施工质量、进度和成本控制为主要内容的劳动竞赛活动。截止目前，公司组织开展各种劳动竞赛3项（次），参与员工达260人次，实现价值近40万元。
㈣大力实施“温暖”工程，认真贯彻人本理念
按照油田公司工会的统一安排，XXXX公司工会制定了困难员工帮扶实施细则，建立健全了困难职工动态档案，继续深入开展领导干部与困难员工“交友帮扶”和“进职工家，知职工情，解职工难，暖职工心”活动，积极落实政策，切实履行“不让一户困难家庭生活过不下去，不让一户困难家庭子女上不起学，不让一名患大病员工看不起病”的承诺，做到了困难员工有人管，员工困难有人帮。在“两节”“五一”和“十一”期间分别对有偿解除劳动关系人员、离退休职工和患病员工进行了慰问和补助，使广大员工真切地感受到了企业的关怀和温暖，进一步坚定了搞好本职工作、加快单位发展的信心。
近一年来，我们慰问离退休、内退、买断和生病职工46人次，发放困难救济金XXX元，慰问节日坚守岗位员工235人次，发放慰问金XXX元。“5·12”地震灾情发生后，公司党工团组织积极行动，迅速组织开展了“情系四川地震灾区献爱心”系列活动，公司员工共捐款XXX元，党员交纳特殊党费XXX元，建筑公司施工队伍临时用工自发捐款XXX余元，公司XX名员工参加了义务献血活动，展现了“天灾无情，人有大爱”的无私境界和“一方有难，八方支援”的优良传统。
㈤拓展工会活动载体，积极参与企业文化建设
XXXX公司党委、XXXX公司始终重视发挥企业文化的育人功能，把努力建设积极向上、具有浓郁房地产企业特色、广大员工喜闻乐见的企业文化当作提升企业竞争软实力的重要手段长抓不懈。截止目前，XXXX公司工会在创新文化载体方面进行了有益尝试，形成了以“全国物业管理示范单位”为代表的社区文化，以XXX为代表的营销文化，以推进HSE管理为代表的安全文化。同时，按照油田公司企业文化理念的逐步整合到位，着手编制了XXXX公司企业形象手册，使“XXXX”品牌文化
