概要： 3、 负责编制公司年度劳动工资计划，检查、了解、分析劳动工资计划的执行情况。 4、 负责协助组织检查劳动纪律，针对存在的问题采取必要的措施。 5、 负责协助完成劳动合同（劳务协议）的签订等工作。 ●人力资源部办事员岗位职责 1、 负责具体参与员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作。 2、 负责具体实施员工的教育培训及考核等工作，并对管理处的培训考核等工作进行指导与检查。 3、 负责办理公司劳动年检工作。 4、 负责劳动工资统计报表的填写和报送工作。 5、 负责社会保险、劳动保障工作的日常管理，深入各部门岗位了解执行情况，随时发现问题、不断改进，做好社会保险和劳动保护工作。 6、 负责人力资源部各种档案的管理。 上一页 [1] [2] [3] ...
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3、 负责编制公司年度劳动工资计划，检查、了解、分析劳动工资计划的执行情况。
4、 负责协助组织检查劳动纪律，针对存在的问题采取必要的措施。
5、 负责协助完成劳动合同（劳务协议）的签订等工作。
●人力资源部办事员岗位职责
1、 负责具体参与员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作。
2、 负责具体实施员工的教育培训及考核等工作，并对管理处的培训考核等工作进行指导与检查。
3、 负责办理公司劳动年检工作。
4、 负责劳动工资统计报表的填写和报送工作。
5、 负责社会保险、劳动保障工作的日常管理，深入各部门岗位了解执行情况，随时发现问题、不断改进，做好社会保险和劳动保护工作。
6、 负责人力资源部各种档案的管理。
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