突出科学管理 提升队伍形象 社会主义法治理念能否进入思想、指导工作，关键在人。我们必须从提高人的素质、调动人的积极因素出发，建立科学的管理机制，使这一理念真正深入人心，成为规范和引领检察人员的主导思想潮流，全面提升队伍形象。一是完善竟争激励机制。深化检察机关干部人事制度改革，以解决干部能上能下为重点，建立完备的人事管理制度，实行选干选才上的公开、公平、竞争择优的原则，大力推行竞争上岗、双向选择、下岗待岗以及辞退等制度，真正做到能者上、平者让、庸者下，劣者出，创造公开、公平、公正的用人环境，充分调动干警的主观能动性，激发干部奋发向上，努力拚搏的工作意识，营造“争先创优为荣”的工作氛围，让更多的优秀检察人才脱颖而出。二是健全奖惩制约机制。建立健全并严格执行执法责任制、错案责任追究制及其它各项规章制度和有关奖惩规定。完善岗位目标责任制，按业务部门、工作环节制定切实有效的考核规范，坚持组织考核与群众评议相结合的考核制度，既对部门整体考核，又对人员职责考核，规范考核小组的考核程序，通过客观、全面、公正的考核，使组织上对每一干警都有一较公允、客观的评价。三是建立教育培训长效机制。对培训工作实行目标管理，建立培训质量评估制度，把培训任务的完成情况作为衡量领导政绩的一项重要内容纳入岗位目标责任考核范围，建立健全培训机构，配齐、配强教育培训部门干部，稳定、发展师资队伍。坚持注重质量、讲求实效的教育培训方针，改革现行培训模式，变灌输式教学为启发式、讨论式教学，着重提高干警分析、解决实际问题的能力。四是建立从严治检的监督制约机制。队伍形象的提高，还有赖于监督制约机制的形成，以保证用好权力，防止权力失去制约而导致滥用产生腐败。一方面要加强外部监督。要自觉接受党的领导、人大及其常委会的监督、新闻舆论的监督、人民群众的监督，要重视与人民代表的联系，主动征求和倾听意见，发现问题，及时改正。另一方面要强化内部制约机制。切实落实党风廉政责任制，规范干警八小时内外的行为，明确干警、部门负责人、分管院领导的职责，纪检监察监督和部门内部自我监督有机结合起来，确保不违纪违规，经受住考验，检察机关在社会上的形象和人民群众中的公信度进一步提升。
