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科委领导班子年度述职报告

[09-08 00:15:25]   来源:http://www.suxue6.com  述职报告   阅读:8139

概要: 与此同时,加强了对全委党员干部的教育、管理和监督,通过“三会一课”等多种形式,强化学习、教育,加大管理、监督力度,并建立起科级干部廉政档案,制定了科委“四五”普法规划和“依法治区”实施方案,坚持依法行政。截止目前,年内全委党员干部职工没有出现违法违纪现象,在科技执法和科技行政管理工作中也没有出现信访或越级访事件。 在科委干部队伍建设方面,今年科委党支部按照组织程序培养发展了2名中共党员,推荐了一名区政协委员,向区组织部门推荐了3名处级后备干部人选。在干部使用上,有意识地给后备干部压担子,使其尽快成为业务骨干。另外,为使他们有机会更广泛地接触基层群众,还选派了2名后备干部做好“联系点”的工作,经过实岗锻炼取得了一定的成效。 此外,还注重了全委党员、干部政治、业务素质的培养和提高,通过政治理论学习和有针对性的业务学习以及相关的学历教育等多种形式来培养人才,今年又有2名年轻干部取得大本毕业证书、2名干部正在深造学习,并为大家创造了较好的学习环境和条件。 六、全面履行科委职责,努力完成区委、区政府下达的各项目标任务: 今年科委班子认真贯彻落实区委《关于加速科技...
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与此同时,加强了对全委党员干部的教育、管理和监督,通过“三会一课”等多种形式,强化学习、教育,加大管理、监督力度,并建立起科级干部廉政档案,制定了科委“四五”普法规划和“依法治区”实施方案,坚持依法行政。截止目前,年内全委党员干部职工没有出现违法违纪现象,在科技执法和科技行政管理工作中也没有出现信访或越级访事件。

    在科委干部队伍建设方面,今年科委党支部按照组织程序培养发展了2名中共党员,推荐了一名区政协委员,向区组织部门推荐了3名处级后备干部人选。在干部使用上,有意识地给后备干部压担子,使其尽快成为业务骨干。另外,为使他们有机会更广泛地接触基层群众,还选派了2名后备干部做好“联系点”的工作,经过实岗锻炼取得了一定的成效。

此外,还注重了全委党员、干部政治、业务素质的培养和提高,通过政治理论学习和有针对性的业务学习以及相关的学历教育等多种形式来培养人才,今年又有2名年轻干部取得大本毕业证书、2名干部正在深造学习,并为大家创造了较好的学习环境和条件。

 六、全面履行科委职责,努力完成区委、区政府下达的各项目标任务:

 今年科委班子认真贯彻落实区委《关于加速科技进步和技术创新的若干意见》,努力在提高全区科技持续创新能力,培育科技含量较高的经济增长点上下功夫。并着手加快全区区域科技创新、科技创业服务和科技组织管理三个体系建设,抓好良种化、农产品深加工、采用新技术、高新技术及产品开发、信息化和软科学等六个专项计划的编制及50个重点科技项目的实施管理工作。按照年初的计划,下大力量积极开展工作,共落实各类科技项目56项:其中新增项目31项,结转项目25项;从行业上看有农业及农产品深加工项目23项,工业项目21项,其他项目12项;从计划类别看,有良种化专项10项,农产品深加工专项8项,采用新技术专项9项,高新技术及产品开发专项18项,信息化专项7项,软科学专项4项;从项目技术水平看,国际先进水平4项,国内领先水平19项,国内及天津市先进水平33项。今年实现产值32667万元,经济效益9553万元。

在56个重点项目中,我区承担科技部中小企业创新基金项目3项,天津市科技攻关计划项目5项,天津市科技成果推广计划项目1项,天津市星火计划项目4项,前三类9个项目在项目执行期内将获得339万元的财政拨款支持,目前已经到位249万元,是我区争取国家、天津市科技经费最多的一年,有力地推动了全区技术创新活动的开展。

在执行各级科技计划的同时,我们还积极向市科委推荐了20xx年科技攻关项目7项,社会发展科技项目1项,星火计划项目10项(其中有两项推荐了国家级星火计划项目),申报了4项国家重点新产品计划项目,还向市农委推荐了4项科技项目。年内共完成天津市级科技成果登记15项,是历史上最多的一年。

建立了东丽区科委信息网站,并与各镇街乡科委初步实现了网上互动,对于广泛利用信息资源,搞好科技管理服务,实现科委办公自动化打下了良好的基础。

我们加大了对民营科技企业的管理和服务力度,采取多种措施培育了一批有较好成长品质的科技型企业,促进他们上规模、上水平。截至今年年底,已累计发展民营科技企业110家,年技工贸总收入将达到2亿元,比上年分别增长10%和33%。企业的自主创新能力明显增强,并涌现出一批靠体制创新带动科技创新的典型。

还加强了科普宣传和科技培训工作,全年共分发《天津农业科技信息报》4000余份,《天津科技》200份,采编制作区《科技参考》960份,与区广播电台合办了《科技大视野》专题节目,举办了各类培训班5期,培训人员达600人次,收到了较好的效果,为科技兴区战略的实施提供了强有力的支撑。

总之,**年对区科委来讲,是个多变之年,年内从班子建设上先后有两次较大的调整,从去年12月

不错的 份老领导退休后,就剩湘会、永成两位同志,组织上明确由湘会同志主持科委全面工作,虽然班子人员少了,但是并没有因为调整影响工作,在8个月的过渡期内,在区委、区政府的正确领导下,在全委人员的支持、配合下,做了许多新的、有益的探索和尝试,首次提出了以创建全国科技工作先进区县为目标,全面实施“一三四六”工程的创新思路和战略任务,并开始付诸实施。今年8月底,田先钰同志担任科委主任后,进入情况很快,并做了许多丰富、拓展性的工作,特别是加快了组织实施落实的工作力度,工作环环相扣,抓得很紧,现在全委人员切实转变了观念,自觉地自加压力,争创一流,内强素质,外树形象,以饱满的精神状态和工作热情投入到全区的科技管理工作中去,应该讲,现在科委领导班子力量更强了,干劲更足了,我们有决心在区委、区政府的正确领导下,在全委人员的支持、配合下,齐心协力,增进团结,在班子成员之间相互磨合的默契程度上继续努力,力争建成一个团结、有战斗力、朝气蓬勃,勇于创新的领导集体,自觉地团结带领全委人员一道积极贯彻十六大和市、区八次党代会精神,为实现“科技兴区”的战略任务,为把我们东丽区尽快建成国际型、知识型、生态型的津滨新城区而努力奋斗。

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