但是加拿大劳动力市场的性别隔离依然严重。在工作类别上，妇女所做的工作大都集中在一些低收入的所谓“女人的工作”，如：秘书、推销员、服务员、或搞教育和育婴工作。而且妇女有余找不到全日制的就业岗位，大量妇女只得从事非全日制的工作。目前，在所有非全日制工作人员中，妇女占了70%。这必然导致在所有行业门类中，妇女的收入低于男性的收入。做全日制工作的妇女平均所赚的钱是全日制男人的72%。妇女的贫困率是男性的1.33倍。同工同酬法律在联邦阶层已实行了十多年。大部份的加拿大职工都受省定法令的保护，一些省也在尝试制定工资平等的法律。这些法律的制定是基于对工作的衡量，包括对工种所需的技术技能、责任以及工作环境的衡量。
加拿大妇女经济地位发生变化的重要表现是在家庭地位中的性别差异逐渐取消，正确处理了有报酬工作和支撑家庭、机构、社会和经济的无报酬工作之间的关系。将工作与家庭责任成功地结合起来是加拿大政府实现妇女经济平等目标的一个关键性因素。目前，加拿大妇女在各个年龄段的总劳动力中占45%，其中77%的年龄在25-44这一年龄段，他们最有可能碰到照顾儿童和老人的家庭负担。虽然随着妇女受教育水平和挣钱能力的提高，家务劳动的分担更为公平，但是不管妇女工作状况如何，他们依然承担着大部分家务劳动（65.5%）。据加拿大统计局估计，无偿的家务劳动对加拿大经济的贡献每年可达3188亿美元。把时间和精力花在无偿的家务劳动中意味着投入有偿的劳动时间的减少，这不能不是造成妇女经济不平等的一个重要因素。
四、建立反对妇女暴力的干预和救助体系；
在世界各国，妇女都面临着街头暴力，以及更为普遍的家庭的暴力。在加拿大，来自各行各业的妇女本着真正以基层为着眼点的精神成功地使对妇女和儿童施暴成为公共议事日程中的一个优先关注目标。她们成功地使人们意识到对妇女施暴问题不仅仅是妇女的问题，而且是每个人的问题，是一个社会问题。对妇女施暴，既反映了妇女在社会的结构性和制度性上的不平等，同时又是导致社会、政治和经济不稳定的一个重要因素。对妇女施暴使妇女不能过自主的生活，不能摆脱恐惧和强制，而且还会给社会带来巨大的代价。来自政府和非政府的无数报告曾表明在加拿大对妇女施暴的发生率是很高的，并认为妇女在社会各个领域获得平等前，她们的安全无从得到保障。
为此联邦政府投资专项资金1.36亿美元用于解决对妇女的暴力、虐待儿童及老人等问题。其目标主要有；提高公共意识，增强预防行动；加强联邦立法框架；加强干预和预防服务；加强建设面向受害者的紧急庇护所；促进全国性的协调和信息交流活动；建立关于家庭暴力存在范围的信息库，等等。
联邦政府的努力取得了相当大的成就，主要有：
发行了一套关于社区安全的资料和一个录像。这套资料含有社区以及如何组织、收集资料以及提出解决对妇女施暴问题行动指南的信息和手段。这实质上是一个采取社区行动的“入门”指南；
设立庇护所500余个，能满足约20%受虐妇女的需求。庇护所的设立在公众教育和提高社区对家庭暴力问题的意识上起了重要作用；
卫生部为第一线的卫生服务人员和卫生教育人员进行培训，并为其提供参考资料，提高卫生专业人士对家庭暴力问题的意识和敏感性。还与社会与人文科学研究会就家庭暴力和 对妇女施暴建立了5个研究中心，其目标是促进社区工作者、研究者、决策者及其有关方面的合作，并推进关于家庭暴力和对妇女施暴问题的以行动为取向的研究。
此外，在世界上率先对有关妇女暴力的情况作了全国性的调查。联合国大会通过了由加拿大提议的《消除对妇女暴力的宣言》。
反对对妇女的暴力活动还得到加拿大男性的支持，每年12月6日的全加拿大反对对妇女施暴的纪念与行动日，就是世界上男性致力于结束男性对妇女施暴的最有影响的活动组织---“白带行动”所倡议的。
此外，加拿大在妇女的计划生育与生育健康，妇女在传媒中的形象，加强妇女问题的研究等方面都加大了投资和关注的力度。
加拿大始终把妇女权力作为人权来尊重，认为妇女的权利与问题是人权和社会问题，并且坚持1993年维也纳人权会议上通过的决议：妇女和女童的人权是人权的一个普遍的、不可剥夺的、内在的不可分割的组成部分，强调所有加拿大人均有责任缔造一个更为公平的社会。
现在加拿大有70多个国家级妇女组织，上千个省、地区和地方的妇女团体。捍卫妇女地位全国行动委员会是加拿大560多个妇女团体的总机构，代表着三百多万妇女。为捍卫妇女权利运动作出着自己的努力。
《妇女权益保障考察报告》助。欢迎阅读妇女权益保障考察报告。
