概要：整改时限：中期 责任人：主抓科研工作的领导班子成员5、正视员工成长需求，有计划有步骤地进行人才队伍建设。首先，必须形成科学系统的行政架构与管理体系；其次，选择适合自身发展的团队组织形式和内容；第三，做好人才梯队的培养工作。整改时限：中长期 &nwww.suxue6.combsp; 责任人：主抓人力资源工作的领导班子成员6、关心爱护职工，帮助职工解决生产生活过程中出现的一些困难，促进干群关系和谐，工作顺畅。组织职工开展一些健康有益的文化娱乐活动，进一步增强职工间的了解和团结，促进和谐企业建设。整改时限：长期 责任人：工会 《科学发展观学习教育活动领导班子整改方案》助。欢迎阅读科学发展观学习教育活动领导班子整改方案。 上一页 [1] [2] ...
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整改时限：中期 责任人：主抓科研工作的领导班子成员
5、正视员工成长需求，有计划有步骤地进行人才队伍建设。首先，必须形成科学系统的行政架构与管理体系；其次，选择适合自身发展的团队组织形式和内容；第三，做好人才梯队的培养工作。
整改时限：中长期 &n
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bsp; 责任人：主抓人力资源工作的领导班子成员
6、关心爱护职工，帮助职工解决生产生活过程中出现的一些困难，促进干群关系和谐，工作顺畅。组织职工开展一些健康有益的文化娱乐活动，进一步增强职工间的了解和团结，促进和谐企业建设。
整改时限：长期 责任人：工会
《科学发展观学习教育活动领导班子整改方案》助。欢迎阅读科学发展观学习教育活动领导班子整改方案。
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