第六条：公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬，相互信任，谦虚谨慎，互帮互助。
第七条：每位员工都应该在工作中积极进取严于自律，努力学习，勤奋上进，坚持不懈地提高自己的工作能力和业务水平。
第八条：公司定期发放工作服，进入生产区，员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗，保持清洁生产。洁净区须戴口罩、手套。
第九条：员工应爱护公司财物，器材，设备，设施，工具等。并应正确使用，精心维护保养。
第十条：在工作时间，不得擅自离开岗位或消极怠工，不得私自外出会客，打私人电话，特殊情况下需得到所属长的许可。
第十一条：员工不论在任何场所必须保持井然有序，举止得体，严禁大声喧哗、嘻戏，就餐要守秩序。自行车，摩托车在规定地点停放整齐。
第十二条：不酗酒，不赌博。
第十三条：员工如有正当理由，可请事假，但需提前一天向所在部门负责人申请，得到批准并办完手续后方可休息，如无特殊情况事前没有请假不来上班，一律视为旷工。
第十四条：员工因病确需休假者，必须有医院的疾病诊断证明，由医务室确认盖章后方可生效。
第十五条：公司根据生产经营需要，对员工实施各种形式的培训，以全面提高企业员工的素质，培训考核成绩将存入员工个人档案。
第三章 奖 惩
第十六条：公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度，员工的岗位规范，岗位SOP，工作目标和临时工作任务。
第十七条：只有员工的表现较大程度地超过公司对员工的基本要求时，才能够给予奖励。
第十八条：员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
第十九条：奖励的方法有经济奖励与行政奖励。
经济奖励包括：奖金、奖品等。
行政奖励包括：记功、嘉奖、授予优秀员工、劳动模范等。
第二十条：符合下列条件之一者可予奖励：
（一）在生产经营工作中，工作努力，业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。
（二）在新产品开发，工艺改进，改善劳动条件等方面做出显著成绩者，或者提出合理化建议，在应用中取得重大成果者。
（三）在改进和加强企业基础管理，工作上有创新和改善，为提高企业经济效益做出显著成绩者。
（四）维护公司安全，积极采取措施排除险情，防止事故发生或挽救经济损失者。
第二十一条：惩罚的方式有经济处罚与行政处罚，行政处理。
经济处罚：分为罚款、扣发考核工资、降低工资标准等。
行政处罚：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
行政处理：辞退、旷工、除名。
第二十二条：员工有下列情况之一，根据其错误程度，给予不同惩罚。有悔改表现的可减轻处罚。
1、迟到或早退一次罚款20元。
2、中午提前吃饭或洗澡者，一次罚款100元。
3、未穿规定洁净服的人员进入洁净区，一次扣罚责任人200元。
4、上岗前必须按规定，穿戴好清洁、完好的工作服、工作鞋，戴好口罩、手套，违反有关规定的，一次扣罚责任人50元。
5、严禁穿工作鞋、工作服进入厕所，食堂等。违反有关规定，一次扣罚责任人200元。
6、不得在生产现场吃食物、食品违反有关规定，一次扣罚责任人200元。
7、工作现场晒、晾私人衣物（含工作服）每一次罚款50元。
8、工作现场发现与本岗位工作无关的书报、杂志等私人杂物，一次罚款50元。
9、禁烟区吸烟，一次罚款100元，发现一只烟头罚款50元。
