创新方式，激发活力
开创党建工作新局面
在区委的正确领导下，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性为契机，紧扣“富民强街，跨越发展”这个中心任务，把党的思想建设、组织建设、作风建设放在重要位置，对照年初区委下发的党建工作考核目标，明确思路细分解，有的放矢攻重点，坚持不懈抓完善，在创新方式上求突破，在激发活力上求增强，党建各项工作取得显著成效。
一、以强化学习、保持先进为目标，党员干部队伍整体素质有新提高
我们始终把思想建设摆在党建工作的首位，通过行之有效的举措，喜闻乐见的形式，组织全体党员干部认真学习科学理论和上级会议精神，提高素质，坚定方向。一是开展宗旨教育。坚持不懈地学习“三个代表”重要思想，结合自己的本职工作，把为民服务、尽心尽职放在第一位，牢记党的宗旨。二是开展典型教育。充分发挥先进模范的带动和促进作用，激励党员干部的先进性。组织党员干部学习了新时期共产党员的优秀代表，使李元龙、任长霞、牛玉儒等一批优秀共产党员的精神深入民心。同时，我们还着力发现并宣传身边的典型人物，每年冬训和“七一”都表彰一批先进党员。民警村支书王传顺、为民办实事的支部书记张映怀、“双带”典型——徐万才等一批典型在全区也产生了一定的影响。三是开展形势教育。针对区划调整给带来的影响，在党员干部中开展“我为发展献一计”活动。前不久还组织了全体党员干部认真学习了区委关于“城乡统筹”发展的会议精神，通过学习，使党员干部能找准位置，明确方向，凝聚合力，在思想上与时俱进，始终走在发展的前列。
第二批先进性教育取得实际效果，真正达到了党员受教育，群众得实惠的目的。严格按照保持共产党员先进性教育活动的要求，不搞形式，不走过场，一步一个脚印把学习教育活动引向深入。在活动中，我们创新开展了“一名党员上一堂党课”和给党员户挂牌以及“我向组织献一言”工作，受到了区学教办的充分肯定和赞扬。对征集到的建议、意见，目前已整改的有89个，正在整改的问题有78个，帮助基层落实项目10个，落实帮扶资金250万元，建成和完成了一批与群众生产、生活密切相关的社会事业和基础设施建设工程。以先进性教育为契机的党建创建活动凝聚了合力，促进了发展，把实惠带给了社区、带给了群众。
二、以公开民主、公平竞争为主线，干部任用制度改革有新突破
我们按照干部人事制度改革的要求，建立起公平的竞争机制，公开的透明机制，使选人用人工作在“阳光”下运作。为了防止和杜绝发生“问题干部”上岗提职等问题，我们提出了“五个坚持”和“六个不准”的要求。“五个坚持”即：坚持德才兼备，以德为主；坚持民主推荐，以民意为主；坚持严格考核，以实绩为主；坚持集体讨论决定干部任免，以多人的意见为主；坚持加强对干部的教育管理，以经常性、日常性为主。“六个不准”即，不准拉票贿选，不准封官许愿、不准任人唯亲、不准弄虚作假。因此，有效保证了我们街道干部人事制度改革的工作健康推进。在推进干部人事制度改革上重点抓了两项工作。一是抓好基层支部换届选举工作。针对普遍反映干部队伍年龄老化，尤其是支部班子成员年龄偏大的问题，党工委于今年8月，结合基层支部换届，按照“群众推荐、党员推荐和支部大会选举”的“两推一选”的办法，将一批年纪轻、文化高、群众认可的骨干选拔到基层领导班子，调整的面达到90%，有7人充实到新一届支部班子，有9人因年龄因素退职、退休，调整后支部班子成员的年龄平均为43.3岁，下降了7岁。二是在机关推行中层领导干部竞争上岗。按照区组织、人事部门“新三定”方案，10月份，我们将机关11个中层领导干部职位全部推出，实行竞争上岗，经过自愿报名、资格审查、竞争演说和综合测评、组织考察、审批等程序，有10名同志成功竞聘10个岗位。这一活动，首开了选人用人改革之先河，是一次破冰之旅、创新之旅，引起了全街道的关注和热烈反响，受到了充分的肯定和广泛的好评。
三、以优化载体、创新形式为抓手，基层党建创建工作有新成果
一是形成了党建工作新格局。撤镇设立街道后，面对新的形势，我们于年初成立了街道社区党建联席会，并制定和完善了党建联席会的各项规章制度，大党建工作格局的形成，增强了党建创建工作的号召力和凝聚力，通过广泛开展“结对共建”、“联手共建”文明社区等活动，充分发挥辖区各单位党组织力量，实现资源共享、优势互补、条块结合，形成共驻共建的街道社区党建工作新格局。二是扩大了党建创建成果。主要表现在两个方面。第一是阵地建设。按照“六好”党委、“五好”支部的创建标准，现在，各支部不但达到了要求，而且都建立了较好的单独党员活动室，全街道7个社区，全部配备了微机，实现了同区党建网站的联网，为支部活动增添了新的形式和内容。党校建设有了新的跨越，今年，我们又投入大量资金，改建翻新了街道党校，配备了图书室、电脑室、活动室，并按照街道党工委提出的“资料健全、设施过硬、档案规范”的要求，重新整顿了环境，完善了软硬件基础设施建设。 第二是制度建设。以强化制度入手，真正体现党建工作的长久性、规范性。完善党委中心组学习制度，出台各支部的全年学习计划，通过专题讲座、电教培训、集中授课等方式，提高党员干部的思想境界。完善干部联系点制度，联系一社区、一厂或一户困难户，建立联系点致富档案，帮他们致富。健全考核激励机制，按照党建工作千分考核办法，对各支部的党建工作进行考核，把工作实绩、办事效率、内部管理、整体形象等作为重点，营造奖惩并举的工作氛围。三是拓宽了党建工作领域。按照“四个一”的创建标准，加大了新经济组织中的党建创建力度，目前全街道的非公经济组织能建立支部的，已全部建立，实现了党、工、团建一起上的良好格局。
四、以“真帮实干、促民致富”为方向，“双带”工程出新成效
我们把“双带”工程作为加强党建工作的有效途径，按照“自觉带头富，真心帮民富”的要求，落实各项关键举措，鼓励社区干部参与到“双带”这项民心工程中来。一是解后顾之忧，激发干部参与的积极性。针对部分社区干部在思想上存在的“怕精力分散，影响工作；怕带头在前，吃亏在先；怕公私混淆，贻人口舌”等顾虑，我们加大了宣传力度，通过开会、谈心、走访等有效方式，为党员干部从思想上“松绑”，鼓励他们放心去干，放手去干。二是用致富能人，加快帮扶工作进程。坚持正确的用人导向，大胆起用致富能人，把基层党员队伍中成绩突出、能力突出、有一定威信的同志选拔到社区“两委”班子中来，让他们不仅有用武之地，而且要让致富的果实惠及老百姓。田园社区支部书记王立祥同志，走马上任后不仅把企业办得更红火，解决了本社区25人的劳动力就业，而且想方设法解决了一直以来困扰农户的茶叶销售难问题。索墅社区支部书记栾勤枝同志，把办好厂子作为实施“双带”工程的重要形式，敢于改革，敢于创新，使厂子年年有好业绩，工人待遇年年有新提高。双岗社区有个叫杨世勇的年轻人，不到30岁就创办了自己的厂子，解决本社区20余人就业，深受群众好评，今年已作为社区班子成员重点培养。AA社区干部BBB，是当地群众心中的“致富引路人”，利用自己信息广、朋友多的优势，与本社区80多户茶农
