概要：谁也不相信，谁也没想到，集团军对所有新兵连的考核，在射击、投弹、队列等15个课目考核中，我们连全拿了第一。就连唱歌、内务卫生都是第一名。那一年，全师新兵工作总结时有一评价：刘开奉带的兵除军事过硬外多了一点文化味。会上我被点名表扬6次，出尽了“www.suxue6.com风头”。大学生在基层干，有想法重要，有办法更重要！接到任团宣传股长的命令，我从内心里佩服团首长，他们慧眼识珠。我当宣传股长太合适了，理论学习、政治教育、文化工作都是我的强项。上任的前一夜，我就描绘好了宣传工作的所有蓝图。上任第一天，由我负责团党委中心组理论学习。并且通知要对学习成果进行检查。集中学习结束后，我看到团领导都很忙，担心他们的学习体会过不了关。于是，便以各位常委的角度对工作思考了一遍，以他们的口吻每人准备了一份体会文章。上级来检查时，我毫不犹豫地拿出了我的“杰作”。想不到检查组的同志没给我一点面子：“你帮助抄的吧？怎么一点也没有结合部队实际工作的思考呢，想法很多，办法很少。”上任不久，集团军准备召开一个创新和加强基层政治工作研讨会，政委、主任给我作了专门交待，要我作一些思考和调查。我觉得这是...
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谁也不相信，谁也没想到，集团军对所有新兵连的考核，在射击、投弹、队列等15个课目考核中，我们连全拿了第一。就连唱歌、内务卫生都是第一名。那一年，全师新兵工作总结时有一评价：刘开奉带的兵除军事过硬外多了一点文化味。会上我被点名表扬6次，出尽了“
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风头”。
大学生在基层干，有想法重要，有办法更重要！
接到任团宣传股长的命令，我从内心里佩服团首长，他们慧眼识珠。我当宣传股长太合适了，理论学习、政治教育、文化工作都是我的强项。上任的前一夜，我就描绘好了宣传工作的所有蓝图。
上任第一天，由我负责团党委中心组理论学习。并且通知要对学习成果进行检查。集中学习结束后，我看到团领导都很忙，担心他们的学习体会过不了关。于是，便以各位常委的角度对工作思考了一遍，以他们的口吻每人准备了一份体会文章。上级来检查时，我毫不犹豫地拿出了我的“杰作”。
想不到检查组的同志没给我一点面子：“你帮助抄的吧？怎么一点也没有结合部队实际工作的思考呢，想法很多，办法很少。”
上任不久，集团军准备召开一个创新和加强基层政治工作研讨会，政委、主任给我作了专门交待，要我作一些思考和调查。我觉得这是一次全面展示自我的好机会。
汇报开始了，当我宣读完《关于文化兴团的建议与思考》时，我从大家的表情上看是比较赞同的。我便开始翻开大学时的讲义，从中国五千年的文化历史、中西文化比较、当代青年文化心理特征等九个方面进行阐述，又提出了“网络文化”、“游戏文化”、“休闲文化”等时髦概念。
两个钟头过去，我讲完了。工作组的同志问：“有什么具体一点的做法吗？”我不禁回问了一句：“还要具体做法吗？”大家都笑了。
带队的领导总算给了我一些面子：想法多了一点，办法少了一点。
这两件事情给我的打击很大。有想法没办法来实现就是空想，自我感觉良好的“高屋建瓴”在具体的基层工作中，不过是一座空中楼阁。
我迅速调整了工作方法。针对官兵们的要求，团里与地方展开军民共建，兴建联网的军地电子图书阅览室和流动图书馆，改变长期图书不足的历史；组建以各分队文艺骨干为主体的军营特色文艺演出队；配合部队营区改造，兴建英雄公园、励志苑等文化活动场所等等。这些想法与办法相结合的措施，使我团的“文化兴团”成为全军区部队学习的经验。
在基层干，我深刻地体会到，有想法重要，有办法更重要！
变革并不都是轰轰烈烈的，更多的时候是静悄悄的。
我刘开奉过去是因为年纪大出名，现在是因为工作好出名了。
有人说，一个研究生整天在连队跟在兵屁股后转，值不值？我倒不这样看：军队正在发生前所未有的新军事变革，变革是全领域的，是一个不断深化的过程，而促进变革的就是知识。一个连队是一个作战单元，我们能在这个舞台上，渗透一种先进的理念、一些现代的科学知识，它的影响将是长远的。我信奉一条名言：“胸怀有多大，事业平台就有多大；眼光有多远，事业就能走多远。”
但实践这种渗透是“润物细无声”的，其影响也绝不是“立竿见影”的。作为一种新思想、新观念的播种人，其播种的过程也并不都是辉辉煌煌、轰轰烈烈的。而恰恰相反，许多时候都是很不起眼、很琐碎的事，就像我20xx年到“全面建设模范连”当指导员时遇到的那样。
这个模范连有一道全团惟一的“风景”：挑大便。明明团里统一的粪便通道离连队厕所就两米远，可这一风景却延续多年，还为模范连争得过很多荣誉。在模范连，挑粪是个需要“抢”的活儿。
我经过观察发现，挑粪的清一色都是新兵！为什么干部骨干都不去挑？几个第二年度兵说，当新兵就是要多干活、多表现，这是“传统”。
这回答让我着实吃惊，不说这中午挑粪，影响休息和下午的训练，影响环境。更重要的是，这深层次地揭示出连队官兵中存在的不正当荣誉思想和极端错误的等级观念。
我立即和大家一起解决了那“两米”问题。
在模范连，有个“黑脸”班长叫张红平，他力大无比，用一只手就能把指导员提到半空中，是全团的训练尖子。因只有初中文化，他在训练中有很多东西讲不清、道不明，战士经常反映听不懂，也不敢说。还有个“白脸”班长叫张永红，他身材小，一天到晚乐呵呵的，是训练场上的智多星，不仅自己是训练尖子，全班也是师里的训练先进班。
“黑脸”和“白脸”经常较劲。在连队开展的“比美活动”中，两个班长走到了一起。张永红的一席话让张红平受到了极大的震动：带兵关键是带心，管理重在说理，训练不仅要知道怎么训，而且要知道为什么。要想提高过硬的层次，必须在文明素养上下功夫。从此以后，张红平成了全连的学习积极分子。
走进军营，最大的不习惯是信息阻塞。不能随便使用手机，不能上互联网。这其中有其合理的成分，也要辩证地看：缺少信息的痛苦，跟人的呼吸少氧是一样难受的。现代社会是一个高度发达的信息社会，现代军人应该是信息社会的一个节点而不能是“盲点”。
当宣传股长的时候，我就感到官兵的“上网热”必须加以引导，便召集十多名研究生，以军网为平台开设“硕士论坛”，以网上论坛、聊天室等形式，在官兵中开展新军事变革的讨论，介绍军事新知识，帮助大家开阔视野。
任营教导员后，我努力通过自己的言行带动全营官兵的“信息化改造”。到任当天，我就和几名技术干部一起，架线、调试、组网，建起一个局域网，把官兵引到网上来。时间不长，许多官兵就体验到了信息化社会的便利。
“风景”消失了，“黑脸”班长的带兵方法变了，官兵们在逐渐走进“数字化生存”境界……这些看起来微不足道的小事，却在深刻地改变着经历这一切的官兵们，一种崭新的理念在潜移默化地影响着他们。
这，或许也是我们这一代到军营的地方大学生的使命之一吧。
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